Lorisa, Carina and Doaly, Carla O PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN HUMAN RESOURCE SCORECARD DI PT. TRIO JAYA STEEL. PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN HUMAN RESOURCE SCORECARD DI PT. TRIO JAYA STEEL.

[thumbnail of buktipenelitian_10317001_4A224447.pdf] Text
buktipenelitian_10317001_4A224447.pdf
Download (615kB)

Abstract

Kecakapan dan keterampilan karyawan di perusahaan dapat diketahui dengan adanya
pengukuran kinerja. PT. Trio Jaya Steel merupakan perusahaan pembuatan logam berlubang
yang memiliki segmen pasar cukup luas. Dimana selama ini, perusahaan belum pernah
melakukan pengukuran kinerja dan belum memiliki SOP. Selain itu, tingkat pendidikan
karyawan yang belum mencapai target yang ditetapkan perusahaan. Oleh karena itu, pada
penelitian ini pengukuran kinerja dilakukan dengan menggunakan metode HR Scorecard yang
mengacu pada keempat perspektif. Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner dimana penilaian
menggunakan Skala Likert menghasilkan 11 tujuan strategis. Pengukuran kinerja dilakukan
dengan menentukan lag indicator dan lead indicator serta dilakukan pembobotan dengan
menggunakan AHP untuk mengetahui bobot prioritas pada setiap kriteria dan sub kriteria pada
masing-masing perspektif. Selanjutnya, dilakukan pengukuran kinerja dengan menggunakan
Traffic Light System dengan mengukur pencapaian target perusahaan. Berdasarkan 11
indikator terdapat 6 indikator kinerja belum mencapai target, 1 indikator jauh di bawah target
dan 4 indikator sudah mencapai target. Oleh karena itu, dalam upaya peningkatan kinerja
diperlukan analisis SWOT untuk menentukan startegi atau usulan perbaikan berupa SOP dan
rancangan HR Scorecard.

Item Type: Article
Subjects: Penelitian > Fakultas Teknik
Divisions: Fakultas Teknik > Teknik Industri
Depositing User: Puskom untar untar
Date Deposited: 22 Dec 2020 13:14
Last Modified: 22 Dec 2020 13:14
URI: http://untar.idwordpres.com/id/eprint/13806

Actions (login required)

View Item View Item