Hubungan Antara Kepribadian Proaktif dan Keterikatan Kerja Pada Pekerja di Industri Digital (Startup)

Susanto, Silviana (2022) Hubungan Antara Kepribadian Proaktif dan Keterikatan Kerja Pada Pekerja di Industri Digital (Startup). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text File 3. Fulltext (51)-1-15.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepribadian
proaktif dan keterikatan kerja pada pekerja di industri digital (startup). Penelitian
melibatkan 83 karyawan yang bekerja pada industri digital (startup) bidang usaha
e-commerce. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang
disebarkan secara daring dengan dua buah kuesioner skala pengukuran.
Analisis dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan positif antara
kepribadian proaktif dengan keterikatan kerja pada karyawan pada industri digital
(startup) bidang usaha e-commerce (r = 0.702; p < 0.05). Kepribadian proaktif
memberikan sumbangan sebesar 49% terhadap keterikatan kerja. Hasil
penelitian ini memberikan pemahaman lebih dan memperkuat bukti bahwa
kepribadian proaktif pada karyawan berhubungan signifikan positif dengan
keterikatan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Dr. Zamralita, M.M., Psi. dan Dr. Ir. Rita Markus Idulfilastri, M.Psi.
Uncontrolled Keywords:	kepribadian proaktif, keterikatan kerja, karyawan di bidang digital
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Admin Fakultas Psikologi
Date Deposited:	27 May 2022 07:44
Last Modified:	27 May 2022 07:44
URI:	http://untar.idwordpres.com/id/eprint/35546

Actions (login required)

View Item