C,, Julianita Kurnia Sari (2022) Hubungan Collective Self-Esteem dengan Komitmen Organisasional. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
Text.pdf Download (162kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara collective self-esteem
dengan komitmen organisasional. Collective self-esteem merupakan perasaan diri
berharga yang diperoleh melalui keanggotaan individu dalam suatu kelompok.
Komitmen organisasional adalah keinginan yang kuat dari seorang karyawan untuk
tetap sebagai anggota organisasi, menginternalisasi nilai-nilai organisasi sehingga ia
akan bekerja keras demi tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dan analisis data menggunakan korelasi Pearson. Partisipan
adalah 94 orang karyawan tetap yang tergabung dalam serikat pekerja, terdiri atas
87 laki-laki dan 7 perempuan. Subyek penelitian memiliki rentang usia antara 30
sampai dengan 55 tahun (M = 43,48; SD = 5). Hasil perhitungan menunjukkan
bahwa terdapat hubungan antara collective self-esteem dengan komitmen
organisasional (r = .438, p = .000 < 0.01).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Rostiana D. N., M.Si., Psi. |
| Uncontrolled Keywords: | Collective self-esteem dan Komitmen Organisasional |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 04 Jul 2022 08:40 |
| Last Modified: | 04 Jul 2022 08:40 |
| URI: | http://untar.idwordpres.com/id/eprint/36734 |
Actions (login required)
 |
View Item |