Wilianto, Marianus Richard (2016) PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SESSA GASIMANDEA DI RANGKASBITUNG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS TARUMANAGARA.
Preview |
Text
Marianus Richard Wilianto 115120047 JA.pdf Download (403kB) | Preview |
Abstract
Pengujian variabel kompensasi, iklim organisasi dan motivasi memiliki
pengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah PT Sessa
Gasimandea. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini
ialah menggunakan purposive sampling yang termasuk metode non-probability
sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui penyebaran
kuesioner kepada 135 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji
asumsi klasik, uji hipotesis, dan regresi ganda. Hasil menunjukkan bahwa
pengaruh variabel secara parsial adalah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh variabel secara simultan adalah
kompensasi, iklim organisasi dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT Sessa Gasimandea.
Subyek : kompensasi, iklim organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 15 May 2023 02:18 |
| Last Modified: | 15 May 2023 02:18 |
| URI: | http://untar.idwordpres.com/id/eprint/39765 |
Actions (login required)
 |
View Item |